ACUERDO / CONVENIO 2013 - 2015

Descargate un Resumen del Convenio Actualizado.

 

CAPITULO VI. MEJORAS  SOCIALES

Artículo  40. Gabinete de atención al personal.

En el Ayuntamiento de  Granada existirá un  Gabinete de Atención al Personal, dotado con  los medios profesionales adecuados, que  asesorará en  todas aquellas situaciones personales, familiares y laborales, que  por  su complejidad necesiten una  intervención técnica.

Se  fomentarán medidas tendentes a mejorar las relaciones interpersonales de  los empleados públicos, entre las que  se encontrará el denominado “banco del tiempo”.

Artículo  40.Bis.  Plan de Igualdad

Se  elaborará un plan  de  igualdad para evitar  cualquier tipo  de  discriminación laboral entre mujeres y hombres, que  contendrá medidas para asegurar en el Ayuntamiento la igualdad de trato  y de oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Este plan fijará los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de  sistemas eficaces de  seguimiento y evaluación de  los objetivos fijados.

Artículo  41. Percepciones por  Baja, Accidente o Enfermedad.

1. En caso de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, se  reconocerán al personal los siguientes complementos retributivos:

  • Durante los  tres  primeros días,  un  50%  de  las retribuciones normalizadas que  se  vinieran percibiendo el mes anterior al de producirse la incapacidad.
  • Desde el día cuarto al vigésimo, ambos inclusive, un complemento que, sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social, sea  equivalente al 75% de las citadas retribuciones.
  • A partir  del  día  vigésimo primero, una  prestación equivalente al 100% de las retribuciones que  se vinieran percibiendo en  el mes anterior al de  producirse la incapacidad.

Podrá alcanzarse el 100% de  las retribuciones en  supuestos de hospitalización, intervención quirúrgica y enfermedad grave, en los términos previstos en el Decreto de Alcaldía de 9 de octubre de 2012. [ENLACE al CATALOGO DE ENFERMEDADES GRAVES que no descuentan]

2. En caso de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, la prestación de  la Seguridad Social  será complementada durante todo el periodo de duración de la misma, hasta el 100% de las retribuciones que  viniera percibiendo el personal en el mes anterior al de producirse la incapacidad.

Indisposiciones
  • Se entiende por Indisposición aquel proceso de enfermedad que solo requiere reposo y no supone baja médica.
    Puedes estar indispuesto hasta 3 días consecutivos por cada proceso.
    Al cuarto día debes incorporarte, o bien, pedir la baja al médico.
    A lo largo del año te puedes indisponer varias veces.
    Se debe justificar con el parte médico que prescribe los días de reposo.
  • Pero las indisposiciones descuentan en la Productividad, de la siguiente forma:
    • 1ª indisposición por semestre (octubre-marzo; abril-septiembre), no descuenta nada.
    • Las demás indisposiciones descuentan a razón de 10€ el primer día, 20€ el segundo y 30€ a partir del tercero.
Artículo  42. Programa de Acción  Social.

Anualmente, el Ayuntamiento de  Granada convocará un Programa de Acción  Social, destinado al personal municipal,  y dotado con 900.000 euros para 2013. Esta cantidad  se  incrementará, al menos, en  el mismo porcentaje que  establezca la Ley de Presupuestos Generales del Estado para las retribuciones de los/as empleados/as públicos/as, según la norma que  se apruebe anualmente.

Artículo  43.  Asistencia Letrada.-

La Corporación garantizará la asistencia jurídica a través  de los servicios municipales con  tales  competencias a los trabajadores/as que  la soliciten y la precisen por  razones de  conflictos derivados de  la prestación del servicio, siempre que no sea contraria a los intereses generales ni a los Municipales, así como la representación procesal, cuando sea  necesaria. En aquellos casos concretos en que  circunstancias muy  específicas lo aconsejen, y siempre  previa petición debidamente motivada del/la  interesado/a, se establecerá la posibilidad de que  dicha asistencia jurídica sea  prestada por  letrado/a distinto/a, previo estudio por el servicio correspondiente.

Artículo  44. Seguro de Responsabilidad Civil.

El Ayuntamiento tiene contratado un  seguro de  responsabilidad civil para todo el personal municipal. En el caso de  que  se  establezca franquicia, ésta será asumida por  la propia Corporación.

Artículo  45. Anticipos Reintegrables.

1. El personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo tendrá derecho a solicitar un anticipo de hasta 3.000,00 euros (previa justificación y posterior comprobación). Su  importe será reintegrable en  un plazo  máximo de 30 mensualidades, sin interés.

2. A tal efecto, se adoptarán por la Tesorería las medidas  necesarias para que  se  incremente el fondo destinado a estos anticipos.

3. El personal al que, en el momento de solicitar el anticipo,  le quedara menos de 12 meses para dejar  de prestar sus  servicios, bien  por  jubilación, finalización de  contrato o cualquier otro  motivo que  originara su cese, reintegrará el anticipo en  tal periodo, y no  les  será de  aplicación el plazo previsto en el apdo. 1.

4. Mientras se  esté devolviendo la cantidad correspondiente a un primer anticipo no se podrá solicitar uno nuevo bajo  ningún concepto.

5. Por la Comisión Paritaria de Seguimiento se establecerán los  criterios técnicos objetivos para establecer el orden de prioridades en la concesión de estos anticipos.

6. Independientemente de estos anticipos, el órgano que corresponda llevará  a cabo las gestiones oportunas para concertar anticipos similares con entidades bancarias.