ACUERDO / CONVENIO 2013 - 2015

Descargate un Resumen del Convenio Actualizado.

 

CAPITULO V. DESTINO, JORNADA, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS

Art. 36. Vacaciones.

1. Conforme establece el art. 50 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, el personal municipal tendrá derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de 22 días hábiles por año completo de  servicio o de  los días  que  correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados.

  • Días adicionales por Antiguedad: gracias a las sentencias favorables, este Ayuntamiento nos reconoce el derecho adquirido al disfrute de los días adicionales de vacaciones que se venínan disfrutandose a fecha de 20 de Julio de 2012, cuando se hicieron los recortes. Así  SOLO TENDRÁN DERECHO al  disfrute  de  los siguientes días de vacaciones anuales, quienes a fecha 20 de Julio de 2012 tuvieran:
    - 15 años de servicio: 23 días hábiles.
    - 20 años de servicio: 24 días hábiles.
    - 25 años de servicio: 25 días hábiles.
    - 30 o más años de servicio: 26 días hábiles.

2. Cuando el período de vacaciones coincida con  una incapacidad temporal derivada del  embarazo, parto o lactancia natural, o con  el permiso de maternidad, o con su  ampliación por  lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque  haya finalizado el año  natural al que  correspondan. Gozará de  este mismo derecho quienes están disfrutando de permiso de paternidad.

Si durante el disfrute del período de vacaciones autorizado, sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad, o una  situación de incapacidad temporal, el período de  vacaciones quedará interrumpido pudiendo disfrutarse el tiempo que  reste en  un  período distinto. En el caso de que  la duración de los citados permisos o de dicha situación impida el disfrute de las vacaciones dentro del año  natural al que  correspondan, las mismas se  podrán disfrutar en el año  natural posterior.

En el supuesto de incapacidad temporal, el periodo de vacaciones se podrá disfrutar una  vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que  no haya transcurrido mas de  dieciocho meses a partir  del  final del  año  en  que  se hayan originado.

3. El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del  año  natural en  que  se  hubiese devengado o hasta el 31 de marzo del siguiente.

4. A efectos de lo regulado en el presente artículo, los sábados no serán considerados hábiles, salvo  que  en los horarios especiales se establezca otra  cosa.

5. Las vacaciones no  disfrutadas no  podrán compensarse en forma alguna.

6. Dentro del  primer trimestre del  año,  obligatoriamente, se elaborará por las Direcciones Generales, o asimiladas, el correspondiente Plan  de  Vacaciones de  los respectivos servicios, que  será remitido a la Delegación de  Personal. A petición de  interesado/a, este plan  podrá cambiarse con  el visto  bueno de  los/as mencionados/as responsables.

7. Para  las vacaciones se establecerán turnos por  meses en  un  sistema de  rotación donde ningún funcionario/a sea  discriminado por razones del servicio ni por cargos  jerárquicos, tomando como base, en primer lugar,  el acuerdo y, en segundo lugar,  el sorteo.

8. Los miembros del Cuerpo de la Policía Local tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de  veintidós jornadas de  trabajo por  año  completo de  servicio o de  las jornadas que  correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año  fuese menor.

El período vacacional se  disfrutará obligatoriamente dentro del  año  natural en  que  se  hubiese devengado o hasta el 31 de marzo.

Se podrá conceder hasta el 40%  de los efectivos adscritos a cada cupo funcional (el resultado de aplicar este porcentaje se redondeará por  exceso).

9. El personal del  Servicio de  Extinción de  Incendios tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de siete turnos completos y efectivos de trabajo por  año completo de  servicio o de  los turnos que  correspondan proporcionalmente si el tiempo de  servicios durante el año  fuese menor.

El período vacacional se  disfrutará obligatoriamente dentro del  año  natural en  que  se  hubiese devengado o hasta el 31 de  marzo del  siguiente. Las vacaciones podrán fraccionarse hasta en períodos mínimos de dos turnos  de trabajo consecutivos, de conformidad con  la planificación efectuada por el respectivo Servicio, habiendo de  dejar  entre período y período un mínimo de  dos turnos  de trabajo efectivo.

En caso de  fraccionarse el período vacacional conforme al presente apartado, en los meses de julio, agosto y septiembre sólo  se  podrán disfrutar dos períodos de dos turnos cada uno,  fijando  el período restante para su disfrute fuera  de los meses citados.

El personal adscrito al servicio de  extinción de  incendios dispondrá de un turno más de descanso de 24,25 horas, siempre que no disfruten de ningún día de vacaciones reglamentarias en los meses de enero, julio, agosto, septiembre y diciembre.

En los meses de julio, agosto y septiembre, los turnos correspondientes a días  de  vacaciones reglamentarias solo  se  podrán disfrutar por  meses naturales. En este caso, si los turnos concedidos no alcanzan los siete establecidos en  el presente acuerdo, los  restantes deberán ser  tomados fuera  de los meses citados.

10. Sin perjuicio de  lo dispuesto en los apartados anteriores, al menos diez días hábiles de las vacaciones deberán ser  disfrutados preferentemente entre los  días  15 de  junio  al 15 de  septiembre, salvo  que  el calendario laboral, en atención a la naturaleza particular de  los servicios  prestados en  cada ámbito, determine otros periodos. El resto de  días  de  vacaciones se  podrán disfrutar sin periodo mínimo alguno, siempre y cuando el servicio lo permita, sometiéndose a la Delegación de  Personal para su Visto Bueno si no existiese acuerdo.

Los días  por  asuntos particulares se  podrán sumar al periodo vacacional.

11. Cualquier exceso en vacaciones o días de descanso que  se dé en cualquier colectivo se llevará  a efecto siempre  que  no suponga incremento en retribuciones por  servicios  extraordinarios, con  un seguimiento al respecto y su desaparición en cuanto supongan dicho incremento.