CAPITULO IV. DERECHOS RETRIBUTIVOS

Artículo  20. Retribuciones Básicas

1. Son  retribuciones básicas del personal funcionario el Sueldo y los  Trienios, así  como los  componentes de ambos incluidos en  las  Pagas Extraordinarias. Su  importe será el que  determine la Ley de  Presupuestos  Generales del Estado para cada año.

Artículo  21. Niveles de Complemento de Destino

Los niveles de complemento de destino serán los que determine la R.P.T. en vigor para cada puesto de trabajo.

Artículo  22. Complemento Específico.

1. El complemento específico será el que  determine la R.P.T. en vigor para cada puesto de trabajo.
2. El exceso del  Cómputo Anual  Horario establecido en  el art. 34 para el Cuerpo de  la Policía  Local será retribuido en el complemento específico con  una  cantidad de 1.930,99 euros anuales para el 2013, que  se incrementará en  el porcentaje que  se  establezca en  los  Presupuestos Generales del  Estado para los/as empleados/as públicos/as en los años sucesivos.
3. El exceso del  Cómputo Anual  Horario establecido en  el art.  35 para el Servicio de  Extinción de  Incendios será retribuido en  el complemento específico con  una cantidad de  3.217,20 euros anuales para el 2013,  que  se incrementará en  el porcentaje que  se  establezca en  los Presupuestos Generales del  Estado para los/as empleados/as públicos/as en los años sucesivos.

Artículo  23.Complemento de productividad.

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• Recuperación de la Productividad Perdida en 2012: se ha pactado la devolución de las cantidades que dejamos de percibir de la siguiente forma:
  - 2015: Abril paga de 265,00€.
  - 2016: Abril 265,00€. - Octubre 265,00€.
  - 2017: Abril 265,00€. - Octubre 265,00€.

Texto original válido para el Covenio Colectivo:

1. El complemento de  productividad esta destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria  y el interés e iniciativa  con  que  el personal funcionario  desempeña su trabajo.
2. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos  asignados al mismo. A tal efecto se  establecerá un sistema de evaluación del rendimiento, que  se negociará en la Mesa Sectorial o Comisión Técnica creada al efecto.
3. En ningún caso las cuantías asignadas por  complemento de  productividad durante un  período de  tiempo originarán ningún tipo  de  derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos.
4. Las cantidades que  perciba cada funcionario/a por este concepto serán de  conocimiento público, tanto de los  demás funcionarios/as de  la Corporación como de los/as representantes sindicales.

Texto modificado en el Acuerdo de Funcionarios el 27/07/2014

1. El complemento de productividad esta destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el/la empleado/a público/a desempeña su trabajo. 

2. La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo. A tal efecto podrá constituirse la Mesa Sectorial de Evaluación del Rendimiento, para la negociación de todo lo relativo al complemento de productividad y de la elaboración de un sistema para la evaluación de este. 

3. En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo originarán ningún tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos sucesivos. 

4. Las cantidades que perciba cada empleado/a público/a por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás trabajadores/as municipales como de los/as representantes sindicales.

Artículo  24. Otros Complementos.

El Complemento Personal Transitorio (C.P.T.), seguirá el régimen establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y demás legislación de desarrollo.

Artículo  25. Servicios Extraordinarios.

1. Tendrán la consideración de  servicios extraordinarios los realizados fuera  de la jornada normal de trabajo.
2. Los Servicios Extraordinarios serán siempre voluntarios y rotativos, y siempre se cubrirán atendiendo al Organigrama Funcional de la Dirección General o Servicio.
3. Su compensación será siempre económica y se abonará  en  el trimestre siguiente al mes de  su  realización. A petición del  interesado/a la compensación podrá ser  en descansos en las fechas que  este solicite y siempre que  lo permitan las necesidades del servicio.
4. Se  fija el horario nocturno, a efectos de  trabajo extraordinario desde las 22,00 hasta las 7,00 horas.
5. El cómputo general para la compensación horaria por  trabajo efectivo será:

• Cualquier fracción horaria superior a quince minutos,  se computará como una  hora.
• Por  cada hora en  jornada laboral diurna de  7:00  a 22:00  horas, de lunes a viernes, dos horas.
• Por cada hora en jornada laboral nocturna de 22:00 a 7:00  horas de lunes a viernes, dos horas y media.
• Por cada hora en domingos y festivos, dos horas y media.

6. Los trabajos deberán ser  propuestos a la Concejalía Delegada de Personal con carácter previo a su realización y con  la antelación suficiente para proceder a su estudio y, en su caso, autorización, conforme a los criterios exigibles,  y serán tramitados de  conformidad con  el procedimiento establecido por  esta, teniendo en  cuenta que  la compensación horaria debe producirse en  un  plazo  máximo de doce meses desde la realización de los servicios.
7. Los expedientes administrativos que  se  originen como consecuencia de  la realización de  estos servicios extraordinarios estarán a disposición de  los  miembros de la Comisión Paritaria de Seguimiento.
8. Se racionalizará el uso  de los servicios extraordinarios de modo que  no excedan de 10 horas en una  misma jornada, excepto en  las elecciones y otros casos excepcionales. Este  límite no será de aplicación para el personal que  tenga establecido turnos de 24 horas.

Artículo  26. Servicios Extraordinarios y Planificación de recursos Humanos.

La cantidad que  se haya destinado en el ejercicio anterior para estos servicios se  tomará como referencia para el estudio de la planificación de los recursos humanos.

Artículo  27. Indemnizaciones por  razón del servicio.

1. El personal que, por  estructuración de su jornada laboral, comience esta los días  24 y/o 31 de diciembre, tendrá  derecho a una  indemnización por  razón del  servicio por  importe de  150 euros/día, previo Visto Bueno de  la Delegación de  Personal. Durante la vigencia del presente Acuerdo, se  estudiará la cuantía a satisfacer del personal que  realice más de un turno de trabajo en los citados días.
2. La asistencia a juicios  (vista  oral,  exámenes forenses y ratificaciones), cuando no  sea  posible dentro del horario de servicio, dará lugar  al devengo de una  indemnización por razón del servicio equivalente a 72,95 euros, atendiendo siempre al turno de  trabajo de  adscripción. El personal podrá optar entre la anterior indemnización, la compensación de una  jornada de trabajo por cada dos asistencias a juicio,  o de  ocho horas de  descanso inmediatamente anteriores a la hora de celebración del juicio, si este fuese en horario mañana.
3. Con  motivo de  la prestación del Servicio Contra Incendios a los municipios incluidos dentro del ámbito de actuación del Consorcio Provincial, y mientras se  mantenga la citada prestación fuera  del término municipal de  Granada, se  retribuirá mensualmente a cada componente de la plantilla  del servicio con  una  cantidad que, para el año 2013,  será de  132,77  euros mensuales. Esta  cantidad podrá revisarse en función de las características de la prestación del servicio en cada momento y se incrementará para años sucesivos en el mismo porcentaje que  se establezca en los Presupuestos Generales del Estado para los conceptos  retributivos del personal funcionario. Esta  cantidad se revisará anualmente en función de la aportación del citado Consorcio, sin que  pueda contravenir las disposiciones que  en  el respectivo ejercicio económico se  dicten sobre retribuciones.

Artículo  28. Dietas de viaje.

El personal funcionario, laboral y eventual de  la Corporación percibirá las indemnizaciones por razón de servicio  en  los  términos previstos para el mismo personal de la Administración Civil del Estado, en los términos del Real Decreto 462/02  de  24 de  mayo y demás normativa que  modifique en el futuro las disposiciones anteriores.

Artículo  29. Abono de Haberes.

Por  el órgano competente se  gestionará con  entidades bancarias el abono de  haberes del personal de  este Ayuntamiento, con  el objeto de  obtener préstamos a bajo  interés; todo ello  a voluntad de  los/as interesados/as y sin ningún coste para los/as afectados/as.

Artículo  30. Fecha de Incremento Salarial.

Se fija el mes de enero de cada año  para la aplicación de  la subida contemplada en  los  Presupuestos Generales del Estado, con  independencia de las posteriores subidas o mejoras salariales, producto de la negociación.
Anualmente, se  revisarán las retribuciones del  personal municipal, al menos en un porcentaje igual que  el que determine el IPC anual, siempre que  las disposiciones legales sobre la materia no lo impidan.