R.P.T. - RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO

1 de abril de 2015.

 

La RPT recoge la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento. Y en ella vienen definidas sus principales características (funcionario o laboral, escala especial o general, concurso o libre designación, nivel,...), las funciones y el complemento específico.

DESCARGATE LA ULTIMA RPT publicada en el BOP, en marzo de 2015. Está ordenada por Concejalías y Areas. Busca tu puesto y comprueba los datos. Si no te encuentras puede que estés en otro Area. Si tus datos no coinciden, haznoslo saber.
BOP Texto de la Modificación RPT 2015

 

ENTENDER LA RPT

En la imagen se aclaran los distintos elementos de la RPT. Hay muchas columnas, con siglas y abreviaturas en azul, cuyo significado se aclara en rojo. (Pulsa en la imagen para ampliar).

Para la valoración de los puestos es importante entender que estos vienen agrupados bajo un Código Tipo (p.ej. JSV, TMJ1, ICJ1, CB, IADJ3...), que equivale al Código de Valoración del Puesto. El Código y la valoración de las funciones vienen aclaradas en el Catalogo de Valoración de los Puestos de Trabajo (ver mas abajo).

Debajo de cada Código Tipo aparecen los puestos de ese Area que tienen la misma valoración, aunque tengan nombres y tareas diferentes. Así te puedes encontrar, por ejemplo, dentro del código tipo de Jefe de Servicio (JSV), a los Jefes de Servicio por supuesto, pero también a distintos Responsables, algún Técnico Superior Base o algun Coordinador de Servicios de Información y Divulgación Municipal (personal laboral de TG7). Y eso quiere decir que todos esos puestos se valoran y ganan lo mismo que el Jefe de Servicio, sin serlo.

Nota: El Complemento Específico, en bruto, debe coincidir con el que viene en tu nómina multiplicado por 12 meses. Si crees que estás mal valorado, busca en la RPT otro puesto que haga funciones y trabajo semejante al tuyo y mira las diferencias.

 

CATALOGO DE PUESTOS EN ESTE AYUNTAMIENTO

CATALOGO VALORADO DE PUESTOS DE TRABAJO. Junto a la RPT, se aprueba otro anexo, llamado VPT, donde viene especificada la Valoración de los Puestos de Trabajo, conforme al sistema de factores de la VPT. Aquellos puestos con igual valoración se han agrupado bajo un nombre genérico Puestos Tipo.

 

Lo normal es que no encuentres tu puesto, o el puesto que buscas, en esta relación. La pieza clave para poder encontrarlo es el Codigo Valoración del Puesto. En la RPT, los puestos vienen agrupados bajo su Código de Valoración.

 


Para hacer la valoración de los puestos de trabajo, no hay reglas. Cada Administración negocia su propio sistema, el que entiende más adecuado. Algunos lo valoran usando más factores, otros menos, y otras ninguno. Unas asignan directamente dinero, otras puntos.

 

VALORACIÓN DEL COMPLEMENTO ESPECIFICO

En el Ayuntamiento de Granada se utiliza un sistema de Factores. Así, si cogemos un puesto, miramos sus condiciones y las valoramos de acuerdo al sistema de factores, obtendremos una suma de puntos para ese Puesto. Los puntos se traducen en dinero y tenemos el Complemento Específico Bruto Anual , expresado en 12 pagas.

EXPLICACION FACTORES DE LA RPT . Por ejemplo, habréis oido hablar de las "Jotas", es decir, la Jornada que cada uno tiene. Si miramos la tabla, hay varios tipos de jornadas: J0, J1, J2, J3, J4, y J5, y cada una tiene un valor en puntos. La explicación la encontraréis en este documento.

 

RESUMEN - FACTORES DE VALORACIÓN

Esta tabla resume el "Sistema de Medida" vigente en nuestro Ayuntamiento mediante el cual se valoran todos los puestos. Podéis ver que hay 10 factores. Cada uno se identifican con una letra. Y tiene distintos niveles. Y cada nivel tiene una cuantificación en puntos. Actualmente el Punto vale 4,859€ (5,064€ para el grupo E), para 12 pagas.

FACTORES y PUNTOS   1 2 3 4 5 6
Especializacion E 200 250 300 350 400 450
Dificultad Tecnica T 150 200 300 400    
Autonomia A 150 200 300 400    
Responsabilidad por Direccion M 200 300 400      
Repercusion en Resultados R 400 600 800 1000    
Dedicacion D 150 200 750      
Peligrosidad P 20 100 275      
Esfuerzo Fisico / Condiciones Ambientales F 50 100 275      
Jornada J 50 100 175 275 300  
Incompatibilidad I un 25% adional sobre el total de Puntos

Factores Traducidos a Dinero (Complemento Específico)

NOTA 1: la incompatibilidad ya va incluida en cada factor(+25%).
NOTA 2: el importe está redondeado, y expresado en 14 pagas (12 + 2 extra) .

  1 2 3 4 5 6
E   1.425 €   1.775 €   2.125 €   2.475 €   2.825 €     3.200 €
T   1.050 €   1.425 €   2.125 €   2.825 €    
A   1.050 €   1.425 €   2.125 €   2.825 €    
M   1.425 €   2.125 €   2.825 €      
R   2.825 €   4.250 €   5.675 €   7.100 €    
D   1.050 €   1.425 €   5.325 €      
P      150 €      700 €   1.950 €      
F      350 €      700 €   1.950 €      
J      350 €      700 €   1.250 €   1.950 €   2.125 €  

 

Nos puede gustar más o menos. Puede ser más justo o menos, y más o menos lógico, pero esto es lo que se negoció en su día.