Reglamento de PRODUCTIVIDAD 2013

14 de noviembre de 2013.

Si te interesa saber más, descárgate el reglamento con todos sus detalles.

 

Resumen Criterios de Productividad

La Productividad es un complemento variable que retribuye el especial rendimiento, interés e iniciativa del personal en su trabajo.

  • La evaluación será en función de circunstancias objetivas y de los objetivos asignados.
  • No puede ser lineal ni periódica en su devengo.
  • Y las cantidades asignadas serán de conocimiento público.

2.- Distribución Presupuestaria

DICE LA ADDENDA DEL CONVENIO:
D) Dentro del sistema de evaluación del rendimiento previsto en el apartado a) de esta Addenda se establecen para los años de su duración, los siguientes importes aproximados a asignar a cada empleado municipal en atención a su valoración y grado de cumplimiento de este según se determine y regule, de acuerdo con la legislación aplicable:

  • 2013: 1 pago entre 100 y 200 €, último cuatrimestre del año.
  • 2014: 2 pagos entre 200 y 300 € aproximadamente cada uno.
  • 2015: 2 pagos entre 300 y 450 € aproximadamente cada uno.

2.1- El Ayuntamiento asignará una partida que se repartirá, al 50%, entre los dos semestres a evaluar: Abril-Septiembre y Octubre-Marzo. Y se abonará en uno de los meses siguientes.

2.2- Para aquellos trabajadores/as que cesen en el servicio activo, la cantidad asignada será proporcional a los días que hayan estado trabajando. Los permisos y licencias no retribuidos, cuentan como no trabajados.

2.3- Para los trabajadores/as que presten servicio solo una parte del año cobrarán, igualmente, en proporción al tiempo que hayan estado trabajando.

3.- Criterios de Evaluación

3.1- La evaluación se hará basándose en los objetivos asingados al puesto, por el Jefe de la Unidad, teniendo en cuenta el cumplimiento de las actividades, grado de satisfacción,mejora de procesos, etc....

3.2.- A esta evaluación se le aplicarán los siguientes índices correctores:

 

MODULOS DE HORAS: pérdida de la Productividad si no se hacen

Módulos mínimos por Semestre para cobrarla
oficinas 3 módulos,
Policías 1 módulo
Bomberos cuando lo tengas programado

Si no los has podido hacer los módulos mínimos, por el motivo que sea, puedes echarlos más adelante, con un informe previo del Jefe que diga que los recuperas en otra fecha. Pero si a 31 de marzo del año siguiente, no has echado todos los módulos, perderías la productividad cobrada (descuento en nómina).

 

DIAS DE BAJA: hay descuentos y se puede perder según los días

Descuentos por Semestre
hasta el día 21 de baja no descuenta
a partir del 21 día de baja se te descuenta 1€ por día
Y si estás más de 90 días acumulados de baja, ya sea de forma continua o discontinua, pierdes la Productividad de ese semestre.

Las hospitalizaciones, las intervenciones quirúrgicas, las enfermedades graves, las bajas laborales... quedan excluidas.

 

INDISPOSICIONES: hay descuentos por faltar

Descuentos por Semestre
El “primer proceso” de indisposición, es decir, la primera enfermedad, por semestre, dure 1, 2 o 3 días. no descuenta.
A partir de ahí, cada día de indisposición, por semestre, descuenta
  • 10€ el siguiente día que faltes,
  • 20€ el siguiente y
  • 30€ todos los demás.

Se entiende por Indisposición aquel proceso de enfermedad que solo requiere reposo y no supone baja médica. Puedes estar indispuesto hasta 3 días consecutivos por cada proceso. Al cuarto día debes incorporarte, o sino pedir la baja al médico. A lo largo del año te puedes indisponer varias veces. Se debe justificar con un parte médico que indique los días de reposo.